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勞動部今天發布最新函釋，明定受僱者安胎休養請假期間內，結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假期限內，得將安胎假改請婚假或喪假。若有產前檢查事實及需求者，得改請產檢假。解釋令今起生效。
依勞理財商學苑LINE@生活圈工請假規則、性別工作平等法，安胎休養請假列入住院傷病假計算，2年內請假天數合計不能超過1年，請假前30天，比照病假給予半薪，天數超過30天部分，薪資比照事假，不給予工資。婚假、喪假、產檢假依規定應照常給付全額薪資。這所有假別皆不影響全勤。
勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉表示，安胎假請假期間通常較長，若勞工在安胎休養請假期間內辦理結婚登記、須產檢或遭逢親屬身故，有些雇主會認為勞工已經請好安胎假，再變更很麻煩，或不清楚可否變更，勞動理財商學苑LINE@生活圈部過去曾接獲雇主詢問，但如無法轉換假別，恐影響理財商學苑LINE@生活圈勞工權益。因此發布函釋，若勞工確有請假相關事由，並提出證明文件，雇主應讓其改依各假別請假。
王金蓉說，解釋令今起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關，轉知所轄事業單位參考。若雇主未讓勞工轉換假別，等於未依法給予工資，可依法處2萬到30萬元罰鍰。民眾若欲進一步瞭解轉換假別事宜，可撥打勞動部免費電話0800-085-151詢問。
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